답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자 수 파악에 있어서 정직원 뿐만 아니라, 아르바이트 생 또한 근로자에 포함됩니다.퇴직금 수령 요건을 갖추었다면 1년 경과 시 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 개인사업자로서 프리랜서라면 상기 계약도 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 여름캠프 준비 및 ppt 만들기가 근로제공으로서 업무지시에 해당한다면 가능할 수 있으나,임금 수령을 위한 근로의 대가가 아니라면 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 부여하는 것과 출근 시간보다 30분 일찍 출근을 하도록 지시하는 것은 별개 입니다.초과근로수당을 주장해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 회사에서 처리하는 것이 아니라, 근로자가 직접 신청하는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,치루 발생이 업무 수행과 관련이 있다는 소견이 있다면,신청은 해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당시 재직중인 회사에서 따로 제공하는 것이 아니라면, 알 수 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,귀 사실관계는 노동법적 질의가 아니므로, 해당 대출기관에 직접 문의하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달의 계약기간의 만료로서 재계약하지 않는 경우로근로관계가 종료되는 경우라면 해고가 아니므로 해고예고수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 인해 요양하는 기간은 퇴직금 산정 기간에서 제외됩니다.