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답변 내역

부하직원의 퇴근 후 업무연락 직장내괴롭힘으로 신고하고 싶어요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장내 괴롭힘에 해당하려면 지위 또는 관계상 우위가 필요한데, 인정되기 어려우리라 생각됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.18
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신입 연봉 제시 후 다시 재협상 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉협상을 통해 결정된 근로조건을 곧바로 다시 협상하기는 쉽지 않아 보입니다..
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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직장내 강압적 퇴직요구에 대해서 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이 지속되는 경우에는, 견디기 어려울 수 있으리라 판단됩니다..다만 어떠한 상황이 불합리한지 알 수 없으므로 답변이 어렵습니다..
고용·노동 / 해고·징계
24.07.17
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연차 계산 해주세요 (1년 4개월 계약직)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 맞습니다.잔여 연차 사용하고 퇴직일을 설정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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1년 계약직 연장하면 연장한 1년동안은 퇴사 못하나요~?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원하는 경우 협의하에 퇴사가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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취업규칙 경조사 중 회갑 문의하고 싶습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 불이익 변경절차를 거친다면 가능하고,법에서 정하는 바가 아니므로 회사규정에 따라야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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알바 15시간 이상 근무하면 무조건 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당은 발생하지 않고,대타로 일시적으로 15시간 이상이 되었더라하더라도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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직장내에서 징계를 받으면 타회사이직시 기록이 남나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 받은 징계기록이 타회사로 넘어가지는 않겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.17
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회사가 구조조정을 단행하는경우 어디까지 짤리나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 해고가 정당한지와 별개로해고 범위는 회사가 결정하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.17
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응급실 때문에 일을 못 갔는데 알바 잘리고 급여도 안 주는 이게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대가는 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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