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답변 내역

연차 촉진의 경우 내년에 발생할 연차도 미리 촉진이 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 발생한 연차가 아닌 경우 촉진할 수 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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2025년 최저 시급에 따른 월 환산액(주 40시간 근무 기준)은 얼마인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,10030 * 209 = 2096270원 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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직장내 괴롭힘으로 인한 퇴직 및 퇴직날짜 증거유무
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인의 의지로 자발적 사직을 할 의도가 없음을 분명히 하셔야 하겠습니다.사직서 제출시 자발적 퇴직으로 실업급여를 받을 수 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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퇴직금 발생조건에 대해서 알고 싶습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 1년을 의미합니다.결근 및 조퇴 2일은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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포괄임금제 야간 근로 급여 책정에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT 계약에 따른 내용에, 야간 근로에 대한 내역이 포함되어 있지 않으면 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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알바 휴게시간 한번에 주어야 되는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업장 상황에 따라 분할도 가능하나, 5분씩 잘게 부여하는 것은 휴식 보장이 어려운 측면이 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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주휴 포함 시급이 11000원이 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴포함 최저시급에 해당하려면 11832원이어야 합니다.그 미만은 체불에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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근로계약 후 3개월 동안 업무부족 및 직원 불화로 해고 해야 하는데...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습 기간 동안 업무 평가 피드백 및 결과를 누적 관리해 왔다면, 수습 본채용 거부를 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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부당 해고 구제소송 패소하면 금전적으로 배상해줘야 하나요..?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동위원회에는 그러한 제도가 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.17
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주15시간 근무자의 경력계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 사항은 회사에서 결정하는 문제로, 법으로 정해진 바는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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