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업무 중 상해로 짧은 기간 치료를 요할 때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 사유로 부상을 당한 경우로서 3일 이내 라면, 사업주가 부담하여야 하겠습니다.4일 이상은 산재신청을 해 보셔도 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.15
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자진퇴사자는 이직확인서 처리 안해주나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자진퇴사자라 하더라도 이직확인서는 발급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.15
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중간에 사장님이 바뀌면 퇴직금을 못 받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄적인 영업양도로서 사업주만 변경되는 것이라면 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.15
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실업급여 수급자격이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불로 인한 자진퇴사의 경우 최근 1년간 2개월 이상 체불이 되어야 하고이 때 30% 이상 체불이어야 합니다.최저임금 차액 정도로는 불가하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
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실업급여 받는데 3.3%금지인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 기간 중 근로 제공에 따른 급여가 발생하는 경우,실업급여 금액이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
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하루 일 한 것을 근로계약서 미작성으로 신고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관의 조사결과에 따라 벌금이 부과되었다면 당연히 내야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.15
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해고예고수당은 어떻게 발생되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고를 30일 전에 예고하지 아니하는 경우 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
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실업급여 수급중 일주일에 1번씩 일해도되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 기간 중 근로 제공이 이루어지는 경우신고하는게 타당하고, 실업급여 금액이 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
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퇴근2시간 남기고 해고시켰다가 다시 출근하라합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 경우 해고가 아니므로해고예고수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
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1년 이상 근무 후 이직 후 수습기간 중 해고될 경우 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사를 했다 하더라도 관계없습니다.이해하신 바가 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.13
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