전문가 프로필

답변 내역

5인 미만 사업장 해고와, 퇴직금 관련하여 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 일방적 의사표시에의한 근로관계 종료이므로 일자 협의가 불가합니다.해고 시점이 퇴직금 발생 시점 이후라면 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
0
0

이넌것도권고사직의 사유가 되는지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직을 권고 하였으므로 권고사직으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
0
0

퇴직연금 DB와 DC중 어느게 유리할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장기근속 예정이라면 DB형이 낫고운용에 자신있다면 DC형도 좋습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
5.0
1명 평가
0
0

퇴직금에 대한 소멸시효도 있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권은 3년의 기한 내에 행사하여야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.12
0
0

채용에 있어 파트타임과 프리랜서의 차이가 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서는 개인사업자로 3.3퍼센트 세금만 뗍니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
0
0

수습기간 근로자에 명절휴가비 미지급이 부당한것인지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 기관의 규정에 따라 판단하여야 할 문제로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.12
0
0

소정근로시간 9시간(휴식포함)문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고해당 주 개근시 발생합니다.통상 근로자의 근로시간에 비례하여 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
0
0

불공정계약도 계약서 효력이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로 계약이 아닌 교육 훈련 계약으로 작성되어있습니다.실질이 근로인지 판단이 필요합니다.그렇다면 무효겠고 임금 지급 하여야 합니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.12
0
0

1년미만 근로자의 연차휴가 사용에 대해 알고싶어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우 매달 발생하는 연차는 발생일로 부터 1년의 기한을 가지겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.12
0
0

육아휴직대체인력 채용의 경우, 꼭 상황을 채용공고에 명시 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직 대체임을 밝혀야 지원자도 갱신이 불가함을 알 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.12
5.0
1명 평가
0
0