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직장을 구하라고 하는것이 해고가 아닐까요 ? 부당해고 처리방법 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 존재함은 근로자가 입증하여야 합니다.무단퇴사로 비춰지는 경우라면, 불리할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.11
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대략 9개월 주휴수당없이 아르바이트한경우?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당을 받을 수 있는 조건임에도 불구하고 받지 못한 경우임금체불 진정이 가능하고,해고당하였다면 부당해고도 다퉈볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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건설 일용직 근로자 산재 신청 후 승인 전후로 일해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일을 하셔도 문제 없으나, 근로를 한 날은 휴업급여가 지급되지 않겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.11
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5인이상 사업장 주 40시간 6일 근무?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6일 근무가 기본 값이라 할 때,휴무 발생이 사업주 측 이유에 의한 것임에도 연차 처리한 것이라면타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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연차 일정 공유는 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용을 공유하는 것에 불법이 있다고 보기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.11
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정규직 전환시 사직서쓰고 계약서 바로 써야되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약을 하지 않고 싶으신 거라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.11
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계약직> 정규직 전환 시 퇴직금 산정 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직 기간 근무와 정규직 전환 이후 근무가 동일하다면포함될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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업무상질병관련 상담요청드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,첫 수술로 요양기간이 잡히고 종결된 이후에는 따로 추가 지급은 어려울 것으로 보이고,새로이 재수술 하면서 재요양 될 경우부터 지급되리라 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.11
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고용보험 미가입 근로자의 실업급여 자격 증명은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입하고 근로한 기간과 그 이후 기간의 근무가 실질적으로 동일하다면4대보험 가입 소급이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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근로계약서 상에 어떤 내용에 따라 근로자인지 프리랜서인지 구분을 지을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본적으로 프리랜서는 개인 사업자이기 때문에,근로계약서를 작성하지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.11
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