답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당을 받을 수 있는 조건임에도 불구하고 받지 못한 경우임금체불 진정이 가능하고,해고당하였다면 부당해고도 다퉈볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일을 하셔도 문제 없으나, 근로를 한 날은 휴업급여가 지급되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6일 근무가 기본 값이라 할 때,휴무 발생이 사업주 측 이유에 의한 것임에도 연차 처리한 것이라면타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용을 공유하는 것에 불법이 있다고 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약을 하지 않고 싶으신 거라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직 기간 근무와 정규직 전환 이후 근무가 동일하다면포함될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,첫 수술로 요양기간이 잡히고 종결된 이후에는 따로 추가 지급은 어려울 것으로 보이고,새로이 재수술 하면서 재요양 될 경우부터 지급되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입하고 근로한 기간과 그 이후 기간의 근무가 실질적으로 동일하다면4대보험 가입 소급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본적으로 프리랜서는 개인 사업자이기 때문에,근로계약서를 작성하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일 이후로는 계속 근로 의사가 없다고 볼 것이므로질의대로 진행되는 것이 맞으리라 판단됩니다.