답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일 이후로는 계속 근로 의사가 없다고 볼 것이므로질의대로 진행되는 것이 맞으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일로부터 14일 이내에 금품청산을 완료하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본적으로 휴직중인 자에게 지급하지 않는다는 규정마저 없다면,휴직 외 기간에 대하여 일할 계산하여 지급하여야 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사이므로, 근로를 제공했던 날까지만 급여가 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 없더라도 근로를 했음을 증빙함으로써 임금체불 진정을 진행하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장점은 유연하게 본인의 근로시간을 설정할 수 있는 것이고,단점은 굳이 꼽자면, 근로시간을 채우지 못하면 임금삭감 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소급 가입이 가능한 것은 별론으로 하더라도자발 퇴직이라면 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적용 대상이 없는데, 미리 작성하는 것은 의견청취의 취지에 반하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직과 계약직 근무 기간 사이에 근로관계의 단절이 명확하게 존재한다면새로 기산될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불법은 아니겠으나, 회사에서 알게되는 경우, 징계의 소지는 있겠습니다.