답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인 전 근로제공하지 않더라도 급여를 지급하여야 할 의무는 없습니다.산재 신청은 회사의 허락 없이 가능합니더

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건을 근로자 동의 없이 일방적으로 변경할 수 없겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 의무가 있습니다만질의자도 사직서 제출 하는게 타당합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 해고 진행하는 경우 부당해고로 다투면 되고권고사직이라면 거부 하고 지속 근무하여야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3일 초과하는 요양이 필요한 경우 산재로 처리 할 수 있고그 미만의 경우 사업주와 이야기 해 보셔야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정 변경에 따라 적법한 절차를 거치거나 노사합의가 이루어진 다면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계속 근로 3개월 미만의 경우 해고예고수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그런 제도는 없는 것으로 알고 있습니다.임금체불이 1년에 2달이상 지속되는 경우 자발퇴직 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 의사를 표현 한 다음 임금기일의 종료 이후 퇴직의 효력을 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 따르면 25개가 한도 입니다.