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노가다 하다 화상을 입었습니다.산재관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인 전 근로제공하지 않더라도 급여를 지급하여야 할 의무는 없습니다.산재 신청은 회사의 허락 없이 가능합니더
고용·노동 / 산업재해
24.07.06
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직원과 협의 없이 연봉을 삭감할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건을 근로자 동의 없이 일방적으로 변경할 수 없겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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사직서 미작성시 급여보류라는데 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산 의무가 있습니다만질의자도 사직서 제출 하는게 타당합니다
고용·노동 / 임금체불
24.07.06
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부당해고를 당했습니다. 어떻게 협의할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 해고 진행하는 경우 부당해고로 다투면 되고권고사직이라면 거부 하고 지속 근무하여야 합니다
고용·노동 / 구조조정
24.07.06
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회사에서 발을 헛디뎌 발을 삐었어요 치료비 청구할 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3일 초과하는 요양이 필요한 경우 산재로 처리 할 수 있고그 미만의 경우 사업주와 이야기 해 보셔야 합니다
고용·노동 / 산업재해
24.07.06
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산재휴가중 급여 지급관련 문의입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정 변경에 따라 적법한 절차를 거치거나 노사합의가 이루어진 다면 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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수습기간이면 갑자기 그만두라고 해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계속 근로 3개월 미만의 경우 해고예고수당 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.05
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회사의 강제 무급휴가 요구에 대해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그런 제도는 없는 것으로 알고 있습니다.임금체불이 1년에 2달이상 지속되는 경우 자발퇴직 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.05
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퇴직의사 밝힌 후 후임자가 안구해져서 퇴사를 못하고 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 의사를 표현 한 다음 임금기일의 종료 이후 퇴직의 효력을 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.05
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연차는 추가발생은 최대 10개까지 밖에 안생기나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 따르면 25개가 한도 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.05
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