답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,명칭만으로는 판단할 수 없습니다.실질을 보아야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장에서는 해고에 제한이 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급휴가 신청에 대해서는 회사의 재량권으로 보이고회사가 무조건 받아들여야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.자진 퇴직하더라도 실업급여 수급 사유에는 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아직 관련 법령이 변경된 바는 없습니다.사회적 논의가 이루어지고는 있는 듯 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차촉진을 적법하게 시행한 것이 아닌 한 미사용연차에 대한 수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직으로 인한 금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,과지급된 것이 맞고, 근로자의 동의까지 있다면 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트라 하더라도 근로자로서 근로 제공에 따라 지급되어야 할 임금이 체불된 것이라면관할 노동청에 체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 상시 5인 미만 사업장에서도 지급되어야 하며소정근로일을 개근하였다면 지급요건을 달성한 것이겠습니다.