답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,파견을 하기 위해서는 허용업종에 해당하여야 합니다.허용업종이 아닌 경우에 파견 근로자를 사용하면 불법파견에 해당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 개인사업자로서 프리랜서라면 산재는 불가하고형식상 프리랜서이나 실질이 근로자일 경우 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로시 퇴직금은 발생하지 않으며이는 법에서 정해진 것 입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준 변경에 합의가 이루어지지 않았고원래 근로계약기간까지 다니도록 되었던 과정에서 해고의사표시는 없었다고 보입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 원할 때 사직의사 표현을 언제든 하면되고 협의의 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불법체류자라 하더라도 산재보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 발생하겠고 사업주가 일방적으로 상계 처리할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능할 수 있습니다.1달 일한 직원이므로 해고예고수당 지급의무는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주를 상대로 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 단위에 따라 다른데 월요일이 시작이라면 아닙니다.