답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고이기 때문에 근로자로부터 받아야 할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 내용을 변경하기 위해서는 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근을 연차 처리해 주는 것은 사용자가 해 주는 것이지 연차 사용 처리 해 주어야만 하는 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서를 새로 작성했으므로 권고사직으로 보기는 어려울 수 있습니다.가능하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대략적으로 2주 교육 기간에 대한 임금이 맞다면 제대로 입금된 것이겠습니다.확인이 필요하다면 회사에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용으로만 볼 때는 실업급여 수급이 불가하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 처리 되는 경우에는 계속근로기간으로 보겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 조건으로 진행하는 경우 수급자격에 해당하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 질의자분의 계산을 주장하시어 임금체불을 걸 수 있습니다.