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퇴사통보 시에 회사에서 미리 짜를 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황의 경우 해고 이므로부당해고로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.25
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질병나 부득이한 상황으로 급하게 휴가를 신청할 경우 연차로 대체가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,먼저 결근 하였음에도 불구하고, 사후 연차 처리는 받아들이지 않아도 괜찮겠으나1주일 전 고지 하지 않음을 이유로 결근 처리는 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.25
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수습기간인 직원 해고시 받아야할 서류 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고이기 때문에 근로자로부터 받아야 할 서류는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.25
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상사가 알바에게 적용할수 있는 법이 무엇이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 내용을 변경하기 위해서는 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.25
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연차신청을 사후승인으로 요청할경우 인정이 되지 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근을 연차 처리해 주는 것은 사용자가 해 주는 것이지 연차 사용 처리 해 주어야만 하는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.25
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회사에서 주는 여름휴가에 개인의 연차를 3일을 무조건 사용하라고 하는데 개인의 연차를 회사에서 관여를 해도 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.25
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2년이상 무기계약직 실업급여 관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서를 새로 작성했으므로 권고사직으로 보기는 어려울 수 있습니다.가능하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.25
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사직서 낸 상태로 급여가 들어왔는데 이거 써도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대략적으로 2주 교육 기간에 대한 임금이 맞다면 제대로 입금된 것이겠습니다.확인이 필요하다면 회사에 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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회사를 자진해서 퇴사 할경우 실업급여를 못받는 다고 하는데 어떻게 하면 실업 급여을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용으로만 볼 때는 실업급여 수급이 불가하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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퇴직금에 대해 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 처리 되는 경우에는 계속근로기간으로 보겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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