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답변 내역

일을 제대로 안해도 마음데로 자르지 못하는 이유가 뭘까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직원을 해고하기 위해서는 정당한 이유가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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연차유급휴가 일수가 궁금합니다!!
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.상기 질의 내용 만으로는 입사일, 회사 연차 규정을 알 수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.16
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직장 괴롭힘을 노동청에 신고할수 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동기에게 말을 한 것은 정식 신고 루트가 아니므로 문제시 삼기 어렵겠습니다.노동부에 진정을 제기하더라도, 조사는 회사 내부적으로 이루어질 확률이 높습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.16
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산재 이후에 후유증이 남으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,치유되었음에도 불구하고 장해가 남았다면 장해급여 신청을 해보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.16
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해고예고 수당에 대해어 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,강요하거나 권유하는 경우 해고는 아니므로 해고 예고 수당도 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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직장에서 연장근로하였을때 질문사항
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 등을 보아야 정확하겠습니다.다만, 초과근로에 대한 대가를 받아야 함에도 불구하고 체불이라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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내가 지각한만큼 다른 사람들도 연장근무 ?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어느 한 사람이 지각하였다고 하여 나머지 모든 근로자가 초과근로를 해야 한다는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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추가근로시간관련해서 질문드립니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권은 3년 입니다.그러나, 형사처벌은 5년 까지이므로 합의 시 협의해볼 필요는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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연차수당은 회사에서 재량것 안줘도 되는
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용한 연차가 있는 경우 수당으로 주어야 합니다.다만 동의 하 적치해 둘 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.15
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회사 휴가를 무조건 연차 사용하라고 하는데..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하계여름휴가로 연차를 사용하라는 것은 가능하나무급인 것은 말이 되지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.15
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