답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,비자 종류에 따라 4대보험 가입을 하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,허리를 다친 이유가 업무 수행에 따른 것이라는 점을 뒷받침할 수 있도록 자료 수집을 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장인 경우에는 부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 징계 사유로 해고가 된다거나 중징계가 이루어지긴 어렵겠습니다.예정대로 퇴직일 고수하시고 해고 하는 경우 부당해고로 다투시기 바랍니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자유로이 퇴직 하시면 되겠습니다.손배청구를 하더하도 인용되긴 어렵습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직의사를 이미 밝혔기때문에그로부터 다음 임금기일의 종료로 퇴사효력은 발생하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합의가 안됐기 때문에 조사를 통해 진정인의 청구가 타당한지 살펴보겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 전 피보험 단위기간이 180일 이상이면 됩니다.관할 고용센터에서 신청하면 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알수가 없습니다. 직접 문의해 보셔야 합니더

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 것이라면 선택의 여지 없습니다