답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당된다고 장담할 수 없습니다.자발퇴직 후 직괴 인정 시 실업급여 수급 사유에는 해당할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사건마다 다를 수 있습니다.네업무 지시 내역 등으로 근로를 주장해 볼 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 볼 경우11+15+15하여 총 41개 발생했겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년의 기간을 보되4주 평균하여 1주 15시간 이상이어야 퇴직금이 발생하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근하는 경우 지급되는 수당입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공한 것으로서 업무상의 이유로 또는 출퇴근하다 다친 것 이라면 산재 보험을 신청할 수 있겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준 24년 7월 1일이 경과 하면 16개의 연차가 발생했겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직 규정에 부합하면 가능한 것이고 직종에 따라 달라지지 않습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간은 퇴직금 산정 기간에 포함되어야 하겠고,퇴직전 3개월 간 임금총액을 기준으로 퇴직금이 지급되어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 달라지므로 당시 사용한 휴가의 규정을 살펴보아야 합니다.