답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급 지급일이 매달 30일이라면10월 30일에 받겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주어진 연차보다 더 많은 연차를 사용하라는 것은 근로의사가 있음에도 불구하고 근로제공을 하지 못하도록 하는 것과 같으므로타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떤 이유로 시급을 1.5배 주어야 하는지 알수가 없습니다.근태불량을 이유로 급여 삭감은 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떤 건이냐에 따라 달라 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,구두로 상호 합의하는 것으로도 충분하겠으나, 근로조건의 변경이므로 근로계약서를 새로 작성하는 것이 확실하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동부는 임금체불 사실을 확인하여 주는 역할을 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간 미부여에 대해 임금 지급을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계로 어떤 고소를 할지 모르겠으나,임금을 삭감할 수 있는 사유로 보이지는 않습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민 형사상 책임을 물도록 소송할 수도 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.