답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇지 않습니다.퇴직의 효력이 발생하기 전까지는 퇴직 처리 하지 않는 경우 무단결근 처리 될 수 있고, 진정으로 해결될 문제는 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다른 이야기는 별론으로 하더라도,별도의 기일 연장 합의가 있는 게 아니라면금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이라 하더라도, 감액할 수 있는 것은 최저임금의 90%가 한계이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일에 대하여 협의를 통해 확정짓는 편이 낫긴 합니다.수습에 대해 사전에 정한 것이 아니라면 수습적용하지 않습니다.1년 미만 근로자의 경우에는 그러합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으시면 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 공상처리해 줄 수 있지만, 그것은 협의의 영역입니다.산재보험으로 승인되는 경우 병원비는 비급여 부분은 지급되지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불이 발생한 경우 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로자에 대해서는 해고예고수당을 지급하지 않아도 괜찮습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 가능 사유에 해당하지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 정산 여부는 별론으로 하더라도발생된 연차를 사용하고 퇴사하거나, 사용하지 않는 경우 미사용수당으로 전환되겠습니다.