답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 시급은 알수없으나계약서 상으로는 주5일이 아니라 주6일 근로로 되어있습니다 확인해 보시기 바랍니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합의를 어기는 경우 재진정을 넣거나 합의 사항을 바탕으로 소송을 제기하는 것도 가능하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사권은 회사의 권한으로 부서가 특정되어 근로계약을 체결한 것이 아니라면 동의 없더라도 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의의 문제겠습니다.즉시 해고하고 해고예고 수당지급을 선택할 수도 있으리라 보입니다.다만 1달 유급휴가를 부여하는 것이라면 재직기간은 포함되어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 경우라면 4대 보험 가입은 기업과 근로자의 의무겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정에 따르면 15일 근무 한 것이므로 월급이 나오는게 맞겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 없는 바, 해당 근로계약에 따른 근로를 제공했음을 증빙할 수 있어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도망으로 체포가 안되면 어쩔 수 없는 것이겠습니다.체포 되는 경우 조사를 통해 처벌을 받을 수 있고 체불액이 바로 지급되는 건 아닙니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서는 근로자가 아닙니다.근로자성 인정가부는 상기 사실만으로 판단이 안됩니다.체결한 계약의 내용에 따라 달라지겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 계산으로는 7월 12일 이겠습니다