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이런 경우 알바는 유급휴가를 사용하지 못하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 그런 것 없습니다.무급의 사유가 중요합니다단시간 근로자이므로 시간으로 계산되겠고 여타 사정을 모르므로 알 수 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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최저시급미달로 실업급여 신청 시 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 최저임금법 위반으로 벌금을 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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주5일 근로 세전 250만원으로 얘기한 상태입니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 시급은 알수없으나계약서 상으로는 주5일이 아니라 주6일 근로로 되어있습니다 확인해 보시기 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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노동청 신고 후 사장이 합의 취소했어요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합의를 어기는 경우 재진정을 넣거나 합의 사항을 바탕으로 소송을 제기하는 것도 가능하겠습니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.07
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팀장이 사원을 동의없이 다른부서로 이동시키는것 직장내 괴롭힘?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사권은 회사의 권한으로 부서가 특정되어 근로계약을 체결한 것이 아니라면 동의 없더라도 가능합니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.07
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구조조정 보상 관련 - 1개월치 보상 문의
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의의 문제겠습니다.즉시 해고하고 해고예고 수당지급을 선택할 수도 있으리라 보입니다.다만 1달 유급휴가를 부여하는 것이라면 재직기간은 포함되어야 하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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고용보험을 가입하는 것은 기업의 자유인가요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 경우라면 4대 보험 가입은 기업과 근로자의 의무겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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퇴사 전 연차소진 관련 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정에 따르면 15일 근무 한 것이므로 월급이 나오는게 맞겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.07
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이거 부당해고 사유로 신고 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서가 없는 바, 해당 근로계약에 따른 근로를 제공했음을 증빙할 수 있어야 하겠습니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.07
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임금체불로 인한 노동청 신고 후 고용주가 연락두절이면 어떻게 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도망으로 체포가 안되면 어쩔 수 없는 것이겠습니다.체포 되는 경우 조사를 통해 처벌을 받을 수 있고 체불액이 바로 지급되는 건 아닙니다
고용·노동 / 임금체불
24.06.07
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