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답변 내역

직원간 불화로 인해 퇴사를 종용받았는데, 자발적 권고 사직으로 해고사유를 적겠답니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,녹음을 하여 상황을 증거로 남겨두시면 도움이 되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.01
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미사용 연차수당 몇일로 산정되는건가요? 궁금
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.회사의 규정을 모르기 때문입니다.회계연도 기준으로 발생하더라도 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있다면 또 결과는 달라질수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.01
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실업급여 신청에 관하여 문의드립니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부정수급의 이슈가 있으므로 그렇게 처리되진 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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여름휴가나 연차휴가를 붙여서 보통 회사들이 몇일이나 쉴수 있게 해주나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 연차를 자유로이 사용할 수 있어야 하나, 회사와 협의를 통해 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.01
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급여명세서상에 연차미사용금의 의미가 뭔지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당을 원래 급여에 포함시켜 연차를 사용하면 급여가 깎이도록 구성한 것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.01
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퇴직금 2주이내로 받아야한다는데-
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일이 5월19일 이므로6월 1일 24시까지 겠습니다.지연이자가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.31
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수습기간 계약만료 퇴사 및 실업급여.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습 종료 통보 또는 근로계약기간 만료 모두 구직급여 수급 사유에 해당하겠습니다.직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보긴 어려우리라 판단됩니다
고용·노동 / 근로계약
24.05.31
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직장내 괴롭힘이 사내 징계로 끝나면 결국엔
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정되더라도, 면직책이 되는 수준의 징계가 아니라면 그럴 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.31
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산재 인정 후 요양,휴업급여 신청시 지급
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업급여는 평균임금의 70%가 지급되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.31
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권고사직 보상 협의시 직장내 괴롭힘 언급
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,불리한 이야기는 아닐 것으로 보입니다.권고사직에 동의해 줄 필요는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.31
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