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개인사정으로 하루 휴무할경우 연차발생?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하여야 발생합니다.연차는 1년 미만 근로자의 경우 개근하여야 1일의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.29
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시간강사는 시급이 어느정도 될까요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.모든 근로자가 다양한 근로조건에서 일을 하는 것처럼시간 강사도 모두 다 다르겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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산재보험 청구절차는 어떻게 되나요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 산재처리를 해주는 것은 아닙니다.근로자가 스스로 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.29
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직장내에서 한명의 동료를 다수가 괴롭힌다며 어떤 처벌이 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우 회사 내에서 자체적으로 징계를 내릴 수 있고,법적으로는 민형사상으로 문제되는 부분이 있는지 판단하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.29
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일을 못해서 짤리는건 부당해고인가요 정당해고인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의만으로 보면 해고로 볼 수 있겠습니다만5인 미만 사업장의 경우에는 부당해고로 다툴 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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수습기간 계약서 작성 관련 문의드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 이에 동의했다는 문구만으로 문제가 발생하지 않게 되는 것은 아닙니다.실제 평가를 실질적으로 진행하였다는 기록도 필요하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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제 친구가 산재중에 퇴사를 당하게 되었는데 노동청에 고발가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 인정되어 요양하는 기간에는 해고가 절대 금지되는 기간입니다.상기 질의만으로는 해고를 당한 것인지 알 수 없겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.29
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사용하지 않은 연차 2년뒤면 사라지나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권은 3년의 소멸시효가 있습니다만,연차가 적치되는 경우라면 다르겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.29
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계약직2년후 2주~한달이후 다시 계약직으로 근무하는것 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 행위가 기간제법 적용을 피하기 위한 것이라면 타당하지 않습니다만종료 이후 새로운 채용 절차를 거치는 등의 행위가 있었다면, 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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사업장 장거리 이전이나 기숙사 지급이 늦어질 경우 실업급여 수급이 가능한지
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경우 기숙사 제공 등으로 대체 편의를 제공하는 경우 실업급여의 사유에 해당하지 않습니다만,상기의 사유에는 관할 고용센터에 문의하시는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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