답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불을 이유로 자발적 퇴직을 하더라도 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.퇴직 이후 대지급금을 받아 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 직장 근로에 크게 방해되지 않는 것이라면 근로자의 선택에 따라 모두 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로일이 15시간 이상이고, 해당 주에 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.최종 회사일 기준이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 해고가 부당해고로 인정되는 경우라면 확정되는 기간까지 출근 간주이므로 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 전체를 유급휴가 사용함으로써 출근하지 않은 경우 주휴일을 무급휴일ㅇ로 처리하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국민연금과 건강보험은 1개월 이상 근무하고 월 8일 이상 근무를 하는 경우 신고대상입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로 수당에 대해서는최저임금 기준이 아니라 본인의 통상임금을 기준으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 발생 조건은 만근이 아니라 개근입니다.1주 15시간 이상의 소정근로시간을 계약하고해당 주의 소정근로일을 개근하면 지급됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업장 수리와 같은 사유로 근로를 제공하지 못한 것은사용자 귀책사유로 인한 것이므로 무급이 아닙니다.휴업수당이 지급되어야 합니다.