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실업급여 직전 3개월 근무시간 상이할 때
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 지급액은 근로기간에 따라 달라집니다.근무시간과는 상관없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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금연구역에서 전자담배 흡연 시 징계사유가 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 징계 규정의 목적과 실제 의미를 바탕으로 판단하여야 하겠습니다.화기로 인한 폭팔 위험이 없다고 하더라도 굳이 금지된 행위를 하여 위험을 감수할 필요는 없겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.18
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근로기간이 길수록 퇴직금액수도 많아지나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년을 초과하여 근로자로서 근로를 제공하는 경우퇴직금이 발생합니다.퇴직 전 3개월간 초과근로 등으로 급여가 상승한다면, 퇴직금도 높아질 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.18
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일반직장인이 알바를 했을때 고용보험등 4대보험 문제
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트를 하더라도, 원 회사에서 따로 이를 알수 있지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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상시근로자 5인미만 사업장은 최대 근로시간 제한이 없나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 1주 52시간 제한이 없습니다.초과근로를 제공하더라도, 시급만 지급하면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.18
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근골격계질환으로 산재처리되는 기준은 무엇인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무수행과 근골격계질환 사이에 상당인과관계가 존재하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.16
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사직서는 퇴사하기 꼭 한달 전에 회사에 제출해야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 의무는 존재하지 않습니다.협의의 문제로서 사직서가 처리될 수 있도록 하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.16
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말이 연봉협상이지 일방적인 근로계약서 작성은 불법아닌가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서는 진의가 아니고, 더 높은 연봉을 받고 싶더라도회사에서 제시하는 안에 동의하였다면 불법이라고 볼 여지는 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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프리랜서는 정규직인가요?계약직인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서는 통상적으로 개인 사업자로서근로자가 아닙니다.따라서 원칙적으로는 4대보험에 가입하지 않고 퇴직금도 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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퇴사 전 연차를 소진하라고 권유합니다 돈으로 주기어렵다고
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차소진으로 퇴직일이 뒤로 잡히는 것이 미사용연차수당을 받는 경우보다더 유리합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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