전문가 프로필

답변 내역

최저시급 미달인지에 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2024년 기준으로 최저임금 미달이기 때문에 임금체불 및 최저임금법 위반이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
0
0

회사에서퇴사일자변경하려는데 해고아닌지
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년씩 계약하는 기간의 정함이 있는 계약직 근로자의 경우라면 2년 초과하지 않기 위해서 계약 종료를 할 수 있을 것이고 이러한 경우 해고나 권고사직은 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
0
0

병원 입사 한달만에 병원 휴업, 무급휴가 1달
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴업을 하는 경우 이는 사업주 귀책사유로서 무급 동의 받은 것이 아니라면휴업수당이 지급되어야 합니다.만약 임금 자체가 나오지 않는 경우 임금체불이겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.16
0
0

퇴사자 연차 회계년도->입사일 기준 재산정 질문드립니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.근로 우선 원칙이 무엇인지 모르겠으나,회사 규정에 따라 입사일 기준 재산정한다는 문구가 있다면, 입사일 기준으로 정산되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
0
0

직원의 무단결근으로 인한 손해 및 임금체불
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근으로 인해 실제 사업장에 손해가 발생하였고, 이를 입증한다면 손배청구가 가능하겠으나,현실적으로는 쉽지 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
0
0

DB형 퇴직금에 관련 질문 드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,db형의 경우에는 평균임금과 근속연수로 계산하는 것이므로 20개월 기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
0
0

복지시설 수습기간 후 재계약 안하려고하는데
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직 근로자로 채용해 두고서 3개월의 수습기간을 둔 경우라면,수습 종료 후 본채용 거절은 해고로서 합리적인 이유가 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.16
0
0

초단기근로자 근로계약서 세금 관련 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소득세의 경우에는 월 급여 106만원 미만인 경우 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
5.0
1명 평가
0
0

부당해고 당했습니다. 도와주세요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,괜한 고소 고발을 당할 위험을 자초하기 보다는, 부당해고로 다투는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
0
0

수습기간끝나고 재계약안하면 안되는건가요? 수습은 계약직이라고 볼수있는거 아닌가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월의 기간의 정함이 있는 근로계약을 맺었고, 그 이후에 연장 체결을 하지 않는 것이라면 이는 자유겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
0
0