답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 업무를 수행하는 과정에서 발생한 사건으로 손해배상의 문제로 보입니다.근로자가 100% 부담할 것을 사업주가 도와주는 것으로 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업체인 경우6개월의 계약기간을 설정하고 근무를 하고 있는데, 수습종료 평가로 근로관계 종료가 아닌일주일만에 해고 한 것이라면 부당해고로 볼 여지가 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기와 같은 일들이 반복된다면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 미지급으로 인한 임금체불 진정을 넣으셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 계약하고, 5일 만에 해고하였다는 것은수습 평가가 종료된 것도 아니라는 말로 들립니다.부당해고로 다퉈볼 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서나 카톡 대화 기록, 구글 타임라인 등으로 간접 증빙하여야 하겠습니다.입증하지 못하면 당연하겠습니다.관할 노동청에 증빙을 가지고 진정 제기 하셔야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정년퇴직으로 퇴직한 경우라면 구직급여 수급 사유에 해당하겠스빈다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직을 하는 경우 기제공한 근로에 대한 대가는 받으셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월을 채우지 않았다고 하여 기 지급하던 방식에서 임의로 최저임금으로 주거나 식대를 빼고 주거나 수습 적용하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4월 29일을 결근처리하고, 4월 30일을 퇴직일로 잡을 것으로 보입니다.