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답변 내역

공공기관에서는 임금피크제적용을 통해 신규채용을 늘린 게 맞나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금피크제의 취지가 상기 질의 내용에 담긴 내용 및 정년 연장이겠습니다.실제로 그렇게 운영이 되고 있는 것인지는 별개의 문제로 보입니다.임금피크제에 도입한 근로자의 경우 업무의 양과 난이도가 그에 맞게 조절되어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.12
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프렌차이즈 카페 알바 손님 실수의 책임
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 업무를 수행하는 과정에서 발생한 사건으로 손해배상의 문제로 보입니다.근로자가 100% 부담할 것을 사업주가 도와주는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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6개월 계약직 알바하던 줄 수습기간중에 짤렸어요..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업체인 경우6개월의 계약기간을 설정하고 근무를 하고 있는데, 수습종료 평가로 근로관계 종료가 아닌일주일만에 해고 한 것이라면 부당해고로 볼 여지가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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상사가 부하직원에게 이새끼 저새끼 하는거도 괴롭힘 인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기와 같은 일들이 반복된다면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.12
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2년 근무... 24년 2월 말 퇴사 후 지금까지 퇴직금을 못 받았습니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 미지급으로 인한 임금체불 진정을 넣으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.12
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수습기간중에 짤렸어요 나오지말래요 파견사에서는 수습종료래요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 계약하고, 5일 만에 해고하였다는 것은수습 평가가 종료된 것도 아니라는 말로 들립니다.부당해고로 다퉈볼 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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작년 술집에서 일한 급여 받을 수 있는지
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서나 카톡 대화 기록, 구글 타임라인 등으로 간접 증빙하여야 하겠습니다.입증하지 못하면 당연하겠습니다.관할 노동청에 증빙을 가지고 진정 제기 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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정년퇴직자의 실업급여에 관해 궁금합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정년퇴직으로 퇴직한 경우라면 구직급여 수급 사유에 해당하겠스빈다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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이런경우 퇴사가능한지 알려주세요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직을 하는 경우 기제공한 근로에 대한 대가는 받으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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알바 2개월하고 그만뒀는데요 급여가 거의 20만원이 안 들어왔습니다. 게다가 근로계약서도 분실한 상태인데 이게 법적으로 맞는내용인가요 ?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월을 채우지 않았다고 하여 기 지급하던 방식에서 임의로 최저임금으로 주거나 식대를 빼고 주거나 수습 적용하는 것은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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