답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 일수 대비 연차를 사용하여 마지막근로일 까지의 일수를 비례적으로 계산하면 세전 금액이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고 사직이므로 거부하셔도 됩니다.해고로 나아간다면 부당해고로 다투어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,교육이라 하였으나 실질이 근무로 보입니다.정당한 근로의 대가를 받아야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여지급을 하지 않은 점, 근로계약서 미작성을 이유로 진정 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인은 확인할 수 있으나 타인이 조회하지는 못하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입금일은 지정되어야 합니다.다만 사업주가 체불하는 것을 사전에 막을 방법은 없겠습니다..

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.평일 언제 빠졌느냐에 따라 주휴도 차이가 나기 때문입니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합의사항이고, 한쪽이 받아들이지 못하면 체결하지 않게 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근을 지속적으로 하지 못하는 경우, 해당 기간에 임금이 나오지 않겠고,1달이 지나면 근로관계는 자동 종료 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우가 되어야 구직급여 수급 가능합니다.