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추가 근로수당에 금액이 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간이 3시간 이라면 가산수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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퇴사는 사직서 제출 후 인사팀에서 받아들여야 되는 것인지 통보로 충족되는지 궁금하네요.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직의사표시를 하여 회사에서 협의 후에 받아 주면 좋겠으나,그렇지 않는 경우에는의사표시한 다음 당기 후의 일기가 경과함으로써 발생하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
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회사에서 육아휴직을 지원하는 정책이 있는 경우, 어떤 절차를 거쳐 신청해야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직을 사용하고자 하기 위해서는 사업주에게 육아휴직 계획에 대하여 사전에 고지하고인력 보충 또는 업무 대비 할 시간을 주셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
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부당해고를 방지하기 위해 어떤 조치를 취할 수 있나요? 예를 들어, 근로자가 권리를 보호받기 위해 할 수 있는 일은 무엇인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 사업주의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료이므로이를 예방할 수 있는 방법은 없겠습니다.다만, 노동조합이 있다면 일종의 안전망 역할을 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.01
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출근시간 40분전 출근강요 시 연장근무 적용
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 내용을 녹취나 기록으로 남기시되, 퇴직한 이후에 체불진정을 넣어볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
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하루 근무하는 근로자도 근로계약서작성 해야 하나요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로를 제공하기로 한 이상, 근로계약서는 간단하게라도 작성하는 것이 서로를 위해 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
5.0
1명 평가
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직장내 괴롭힘으로 노동청에 진정서를 낼 생각인데
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정을 넣는 경우, 조사를 통해 사실관계를 밝히게 되겠습니다.피신고인이 고소를 하는 것은 개인의 자유이기 때문에 알 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.30
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사직을 원할때 얼마정도 미리 알려야 하는 법이 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 근로계약서에 적혀 있는 기간을 요구하나,퇴직과 관련하여서는 사업주와 협의가 이루어지면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.30
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임신 이후 출산을 하지 못하고, 유산하게 되면 휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유사산 휴가의 경우에는~11주 : 유산/사산일로부터 5일까지12주~15주 : 유산/사산일로부터 10일까지16주~21주 : 유산/사산일로부터 30일까지22주~27주 : 유산/사산일로부터 60일까지28주~ : 유산/사산일로부터 90일까지지급되며유급처리되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.30
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연차보상금 안주는 회사가 있는데 신고 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 발생한 연차를 사용하지 못한 경우 수당으로 지급되어야 합니다.그러나 회사의 규정에 따라 누적하게 하는 경우도 있습니다.추후 수당 미지급 임금체불로 진정을 넣으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.30
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