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일주일에 15분씩 연장 근무를 할 경우 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 명시적으로 초과 근로를 명한 것이므로 연장근로로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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이런 것도 임금체불에 적용되는 것이 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서에 따라 보았을 때, 근로 제공을 통한 보수보다 적으면 체불에 해당할 수 있습니다.다만 근로계약서를 알 수 없어 답변은 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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안녕하세요 미용실 디자이너직원 프리랜서 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서로서 근로자가 아니라면 세금 처리만 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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퇴사의사밝혔더니 당장나가라는데 그게말이되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고통보를 하신 것으로 보입니다.노동위원회에 부당해고로 다투어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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5월1일 근로자의 날에 근무를 하게 되면 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제에 5인 이상 사업장이라면,근로한 시간에 통상시급과 함께 가산수당이 부여되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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근로자의날 근무 시 임금 또는 휴무 질문 입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자라면 근무시간에 통상시급이 5인 이상 사업장에서는 가산수당과 함께 부여되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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알바생,계약직도 취업규칙을 확인할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙은 근로자들이 언제든지 열람할 수 있도록 비치하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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쑨 단기알바 손해배상금 배상해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 발생한 손해에 대해서는 배상할 수 있겠습니다만정확한 판단은 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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갑자기 15일 뒤까지 일하고 나가겠다는 직원에게 30일 더하라고 강요 하는게 문제가 안될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제로 근로를 하도록 할 수는 없겠습니다.최대한 15일 내에 처리하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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퇴직금 관련 근로계약관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 인센티브라고 하더라도 업무 성과와 관련없이 고정적으로 지급된 임금이라면 가능하겠습니다.2. 관할 노동청에 체불 진정을 넣으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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