답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 명시적으로 초과 근로를 명한 것이므로 연장근로로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서에 따라 보았을 때, 근로 제공을 통한 보수보다 적으면 체불에 해당할 수 있습니다.다만 근로계약서를 알 수 없어 답변은 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서로서 근로자가 아니라면 세금 처리만 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고통보를 하신 것으로 보입니다.노동위원회에 부당해고로 다투어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제에 5인 이상 사업장이라면,근로한 시간에 통상시급과 함께 가산수당이 부여되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자라면 근무시간에 통상시급이 5인 이상 사업장에서는 가산수당과 함께 부여되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙은 근로자들이 언제든지 열람할 수 있도록 비치하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 발생한 손해에 대해서는 배상할 수 있겠습니다만정확한 판단은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제로 근로를 하도록 할 수는 없겠습니다.최대한 15일 내에 처리하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 인센티브라고 하더라도 업무 성과와 관련없이 고정적으로 지급된 임금이라면 가능하겠습니다.2. 관할 노동청에 체불 진정을 넣으시면 됩니다.