답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,퇴직 이전 남은 연차를 사용할 수도 있고,미사용한다면 해당 미사용 연차는 수당으로 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,연차 미사용 수당을 챙겨 드리고 싶다면 연차 촉진을 하지 않으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,연차를 시간단위로 처리하는 방법이 있고,근속할 것을 예정하여 1개를 사용한 것으로 처리하는 방법도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간 180일 이상이고비자발적 이직에 해당하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,산재 승인이 되는 경우 휴직을 사용하여 치료 했던 기간은 출근 간주 됩니다.상기 권고 사직을 받아 들일 필요는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고,최종 이직 사유가 비자발적 퇴직에 해당하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상인 경우라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,당연히 근로계약서 및 초과 연장근로를 했다는 사정과, 이에 대한 급여를 받지 못했다는 것을 증빙하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,4월 8일 이전에는 계약직 근로조건에 따른 급여가 제공되었을 것으로 보입니다.계약서를 꾸미는 것은 타당하진 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사의 직인이 있어야 확실한 것은 맞겠습니다.