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정년이라는 것은 그 이후에 일을 못한다는 뜻인가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제 19조에 따르면사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다고 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.25
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못해먹겠다면서 무단결근 해고처리가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,본인이 퇴직의사를 밝혀서, 퇴직 의사를 수용하였으므로 번복은 어렵다고 전달하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.25
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직장내 괴롭힘 신고 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,지각이라는 잘못에 대하여 시말서 작성을 지시하는 것은 정당한 업무지시로 볼 가능성이 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.25
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퇴사시 연차 전부를 소진해도 괜찮나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,부여된 연차에 대해서는 근로자가 원하는 시기에 사용하셔도 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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퇴직금 정산 시 식대를 불포함하여 정산받았습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,임금채권의 경우 소멸시효가 3년입니다.4~5년 전 퇴직이오니 민사적으로는 해결이 안되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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회사에서 부당하게 퇴직하는 경우에도 인수인계는 꼭 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,인수인계를 하여야 하는 법이 존재하는 것은 아닙니다.도의적인 수준으로 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.25
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한 달중 한 주만 18시간 근무했는데 한 주에 대한 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생됩니다.1주 소정근로시간이 12시간으로 계약된 것이나, 대타 등으로 15시간을 초과했다 하여 주휴가 발생하지는 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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실업 급여, 어떻게 해야지 잘 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,식당이 영업양도 된 것이나, 권고 사직을 당하였거나 해고 등으로 비자발적 이직을 하게 된 것이라면해당 상기 사유를 기재한 이직확인서가 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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주 40시간 근무, 연장근무수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,근로계약서의 내용에 따라, 해당 연장근로수당이 고정ot로 부여된 것이라면지급되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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개인 병가로 인해 병원에 장기가 입원할경우 무급 휴가로 대처가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사의 동의만 있다면 무급병가를 사용할 수 있습니다.회사에게는 의무가 아니기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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