답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제 19조에 따르면사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,본인이 퇴직의사를 밝혀서, 퇴직 의사를 수용하였으므로 번복은 어렵다고 전달하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,지각이라는 잘못에 대하여 시말서 작성을 지시하는 것은 정당한 업무지시로 볼 가능성이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,부여된 연차에 대해서는 근로자가 원하는 시기에 사용하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,임금채권의 경우 소멸시효가 3년입니다.4~5년 전 퇴직이오니 민사적으로는 해결이 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,인수인계를 하여야 하는 법이 존재하는 것은 아닙니다.도의적인 수준으로 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생됩니다.1주 소정근로시간이 12시간으로 계약된 것이나, 대타 등으로 15시간을 초과했다 하여 주휴가 발생하지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,식당이 영업양도 된 것이나, 권고 사직을 당하였거나 해고 등으로 비자발적 이직을 하게 된 것이라면해당 상기 사유를 기재한 이직확인서가 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,근로계약서의 내용에 따라, 해당 연장근로수당이 고정ot로 부여된 것이라면지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사의 동의만 있다면 무급병가를 사용할 수 있습니다.회사에게는 의무가 아니기 때문입니다.