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답변 내역

해외 출장을 가게되면 경비는 무조건 회사에서 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,회사 내규에 따라 세부적으로 달라지겠습니다.다만 실제 출장에 들어간 비용에 대해서는 회사가 지급하리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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회사근무중심정지로병원에서 사망
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,산재보험 신청은 할 수 있습니다.다만, 사망진단서상 사인이 업무 연관성이 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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4년 계약직 계약만료 및 주 55시간 근무 사유로 실업급여 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단은 어려우나,기간제 근로자로 2년 이상 근로를 제공할 경우 기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것으로서,기간만료로 인한 퇴직처리는 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
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야간수당 대상자인데 사용자가 근로계약서에 받지 않기로 작성하자는데 법 위반인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하는 합의를 하였더라도 법 위반으로서 무효겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.24
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산재보험료를 청구했을 때 직장에 해가 될 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.업무상 사고의 경우 산재보험료율이 상승할 수는 있겠습니다.업종에 따라 보험료율이 결정되겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.24
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회사 해고 통보 후 월급과 퇴직금 수령 여부 관련하여 질문이 있어요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직하였으므로 금품청산 사유가 발생한 것이겠습니다.퇴직 이후 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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직원들 근무태만으로 인한 퇴사 처리
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근무태만 정도와 지시불이행의 양태에 따라 달라지겠습니다다만, 누적 경고 및 개선의 기회를 주지 않고 바로 해고조치한다면 부당해고로 판단될 확률이 높겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.24
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이런 경우에는 법률적으로 문제가 되지 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.조직개편으로 곧바로 해고를 한다면 부당해고로 판단될 확률이 높겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.24
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4조2교대 12시간근무 연차1.5개 소진이 맞는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 소정근로시간에 맞게 조정한 것으로 보이며 타당한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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실업급여 신청을 하려면 근무연결이 계속이어야 하는지요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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