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해고예고 수당에 대해서 궁금해서요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대하여는 임금이 지급되어야 하고소정근로에 대해서 기산되기에 법대로 계산되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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근무시간 중 화장실에서 보내는 시간이 2시간이 넘는 근로자는 별도의 제재를 할 수 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,과도한 화장실 이용은 업무태만으로 주의 또는 징계처분을 내릴 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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국민연금을 일시불로 받을수 있는 조건이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 국외로 이민을 가는 정도의 사유가 아니라면 환급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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중도 퇴사자 연차 산정 중에 회계년도랑 입사년도 차이가 많이 날 때 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 연차 부여토록 한 경우퇴직 시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 없다면근로자에게 유리하게 지급하여야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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연차는 규정대로 안 주고 회사에서 임의를 적용해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 마음대로라는 의미가 어떤 의미인지귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 미달하게 지급하여서는 안되겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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연차 발생 후 1년간 미사용하여 남은 경우 연차비 지급은 필수는 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용연차수당으로 지급이 원칙이나, 합의를 통해 연차 이월도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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직원 의 실수때문에 회사가 손해를 입게되었는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,위약벌을 예정하는 것은 위법이나실제 손해 발생에 대하여 배상토록 하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.24
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포괄임금제입니다. 기본급이 최저임금 미만시 문제 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 계약 내용만으로 보면 최저임금법 위반으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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사직서 이곳에 싸인하면 향후 퇴직급여가 틀려도 말할수없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,문구를 보면 근로자에게 유리할 것이 없습니다.작성하지 않는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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채용형 인턴(6개월) 만료 후 3개월 계약연장이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사와 근로자 간 합의가 있다면 문제 없겠습니다
고용·노동 / 근로계약
24.04.24
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