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답변 내역

건강보험 연말정산 시 요율대로 공제하는 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,환급된 금액에는 근로자가 부담한 부분이 있을 것이므로 당연히 환급이 이루어져야하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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출산전후휴가 90일 중 60일이 유급휴가면 30일은 무급휴가일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 최초 60일을 유급처리 하도록 되어 있으므로 다른 사내 규정이 없는 한 30일은 무급으로 처리하셔도 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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근로계약서 연차휴가 이렇게 명시되어 있어도 법령에 어긋나지 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 세세하게 모두 작성할 수 없기 때문에 그렇게 작성한 것으로 보이며 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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연차수당을 받는다면 어떤 임금을 기준으로 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차 수당을 지급함에 있어 기준은미사용한 연차가 수당으로 전환된 시기를 기준으로 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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유급휴일 추가수당 노동청신고 준비물?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우 질의자분께서 알고 계신바가 맞습니다.임금채권은 3년으로 보시면 됩니다.5.1 출퇴근 및 업무 기록을 가지고 있으면 도움되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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성과급 현금 반납 요구 불법이죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여로 지출한 것으로 하고, 실질적으로 돈을 돌려받는 것은 근로자로서도 세금이 올라가는 것으로서 좋을것이 없고정당하지 않은 방법이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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육아휴직기간 연차 발생여부 문의합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차가 새로이 15개의 연차가 발생했고, 그 후 2개 사용 후 육아휴직을 떠난 것이라면 잔여 연차는 13개가 맞겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.24
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운동강사 단기간 근로자 및 프리랜서 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 15시간 미만 근로하는 초단시간 근로자로 보셔야 겠습니다.시급제 근로자의 경우 근로자의 날에는 근로를 제공하지 않더라도 유급처리 되며,실제 근로를 제공한다면 5인 이상 사업장에서는 250%, 5인 미만은 200% 임금이 지급되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.24
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퇴사를 한달 전에 말하고 그 한달의 기간동안 무조건 출근해야하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 근로자에게 사직의 자유가 있습니다 다만, 사직 의사표시 효력이 발생하기 전에는 무단결근 처리가 될 수 있습니다.2. 네3. 협의하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.24
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1년 미만 근로자 회계연도 기준과 입사일 기준 정산
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 회계연도 기준으로 지급한다고 되어 있으면서퇴직 시 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 없다면근로자에게 유리한 회계일 기준으로 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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