답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아쉽지만 부당해고로 볼 수는 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출퇴근 기록은 본인이 직접 증빙하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 상시 5인 이상 사업체인지 확인이 필요하겠고,현재 사업주인 입주다 대표회장으로 하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 자발적 퇴사로 볼 여지가 크겠습니다.2. 3. 집단 사직을 진행하는 경우 손해배상 문제가 발생할 수도 있습니다.4. 아니오

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 다퉈볼 여지가 충분히 있어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 현재는 해고가 존재하지 않는 상황입니다.2. 피보험단위기간 180일이 넘는다면 가능하겠습니다.3. 응하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금의 경우 근로자로서 1년 이상 근로를 제공한 경우라면 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.여타 다른 어떠한 사정이 존재하는지 알 수가 없기 때문입니다.근로계약서와 4대보험 가입 내역, 업무 지시에 따른 수행 등을 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여의 경우 최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고자발적 퇴직이 아니라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불의 경우 관할 노동청에 진정을 넣으시면 되겠습니다.