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급여지연으로 인한 재택근무 요청을 하는 직원
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여가 지급되지 않은 것이 가장 큰 문제겠습니다임금체불 자체가 근로기준법 위반이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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퇴사 후 재입사 계속 근무가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 절차를 거친 이후에, 새로이 재취업 한 경우계속 근무로 볼 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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권고사직으로 처리 안 해주는 회사 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이 불가하다면, 질의자께서 원하던 날까지 출근하겠다고 하시고 그 날까지 근로 제공 후 퇴직하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.17
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일을 그만두면서 못 받았던 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고,해당 주에 소정근로일을 개근한 경우에 지급되겠습니다.상기 조건을 충족하는 경우 미지급된 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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프리랜서로 3개월 이상 근무시 취업으로 보나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상 근로자가 아닌, 개인 사업자로서 업무 위탁을 받은 프리랜서의 경우에는 근로자가 아니므로4대보험 가입 대상이 아니겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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회사 상사의 갑질. 부당한 지시. 시말서 등
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실만으로 처벌할 수 있다고 확답드리긴 어렵습니다.시말서의 경우 반성의 의미가 들어가지 않은, 사건의 전후 사정을 설명하는 의미의 시말서 작성이 정당한 업무상 명령에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.17
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육아휴직을 신청한다고 하였을 때 그만두라는 식으로 얘기를 하는 회사 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직을 신청할 요건을 갖추었음에도 불구하고 이를 거부하는 것은 타당하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.17
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4대보험 미가입 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자진퇴사의 사유가 업무 과다 및 차별대우라면, 실업급여를 수급할 수 있지는 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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단시간 근로자에서 정규직 근로자로 전환되는 경우 연차휴가는 어떻게 산정되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단시간 근로자로 일했던 기간과 통상 근로자로 일했던 기간에 대하여 비율로 계산하여 지급되면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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노무사님들 바쁘신데 죄송합니다...여쭙고 싶은게 하나 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직이라도근로기준법이 적용되는 근로자로서, 계속하여 1년 이상 근로를 제공했으며4주간 평균하여 소정근로시간이 15시간 이상이라면퇴직금이 발생할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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