답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정한 의미에서 프리랜서라면 근로자는 아니겠습니다만근로자로서 일을 하며 근로계약을 작성한다면 그에 맞게 퇴직절차를 밟으시면 되겠고 계약서의 내용은 상호 합의하시면 됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 발언을 보았을 때, 해고가 아니라 권고사직으로 볼 여지도 있어 보입니다.참고바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.편파적이다 와 잡무의 의미가 다소 개인적이기 때문입니다.신고는 회사 인사팀 또는 고용노동부에 해 보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 복지에 따라 시행되고 있는 제도가 취업규칙과 같은 규정에 있다면 상관없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장인 경우라면, 부당해고로 다투어 볼 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정은 회사의 규정일 뿐이고근로기준법에 따라 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 금품청산이 되어야 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미작성에 따른 근로자 처벌은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아시는 바와 같이 1년 이상 근로를 제공하지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,세무사의 잘못된 처리로 고생할 것이 아니라근로계약기간 만료가 확실한 증빙(근로계약서)를 통해서 사유를 수정하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 네 퇴사는 문제 없겠습니다.2. 퇴직 이후 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시기 바랍니다.