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답변 내역

질문 노사협의 없는 근무시간 변경??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,탄력근무제도를 도입한 경우라면 1.5배 가산이 아니므로 문제 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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회사내 녹음으로 인해 해고될 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 대해 험담한 사실만으로 해고를 한다는 것은 부당해고에 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.15
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근로계약서상 근로시간보다 적게 근무했을 경우 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 주 40시간 근로계약에도 불구하고 단축근무를 하되, 급여를 줄이지 아니하고 지급한다고 하는 것은 아무런 문제가 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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사망전 미체결된 근로계약관계 어찌 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공했다는 사실을 증빙할 수 있는 상황으로 보입니다.임금문제는 관할 노동청에서 해결하셔야 하겠고,업무상 사고로 인한 산재 신청도 근로복지공단에 신청하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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근로계약서 작성 전 퇴사 시 실업급여 수령 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성 여부보다, 현재 다니는 회사에서 4대보험 성립 신고 등을 진행하게되는 경우 실업급여 수급이 안되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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공동연차가 너무 많은데 방법이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제62조에 따라, 근로자대표와 서면합의에 따라 연차 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무 시킬 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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신입사원이 의료목적 수술 후 1개월 정도 병가 낼 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가의 경우 회사의 규정에 따라 진행되는 것이므로 답변드리기가 어렵습니다.수습 기간을 두는 경우라면, 평가 상 불이익이 존재할 가능성도 배제할 순 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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추가 수당 관련하여 급여명세서 작성 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 지급한 임금을 기준으로 4대보험 및 세금 공제가 이루어져야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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직종에 따른 휴게실 및 휴게시설의 차등 적용이 법으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자 께서는 기간제 근로자는 아니므로,헌법상 평등의 원칙 및 근로기준법 제6조를 이유로 차별적 처우에 대한 해결을 요구할 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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1명 평가
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계약해지로 퇴사한다는 사직서 내용도 실업급여 해당되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 기간 종료로 인한 근로관계 종료 또한 실업급여 수급 가능한 사유입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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