답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 제외한 순수 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 해당 주 개근이라면 주휴수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 미부여 했다고 인정 받을 수 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직일 18개월 이전 피보험단위기간이 180일 이상이고,자발적 이직이 아니어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간이 없다면, 최저임금 위반으로 보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 15시간 이상 근로한 기간이 1년 이상인 기간에 대해서는 퇴직금이 발생할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 상사와 싸운 이유로 해고된 경우에는 실업급여 수급 제한 사유에 해당하지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는, 이직 전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이고,이직 사유가 비자발적 이직이어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재가 인정되는 기간 동안 실업급여를 함께 수급할 수는 없습니다.산재 처리를 먼저 하시고, 요양을 마무리 한 뒤에 실업급여를 신청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 전 이든 후이든 산재인정을 받는 것은 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 인정으로 요양기간 동안에는 실업급여가 지급되지 않겠습니다.아파서 일을 할 수 없다는 인정을 받은 것인데,구직노력을 하겠다는 것은 상충되기 때문입니다.