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강제퇴사 5인 미만 사업장, 3개월이상 근무, 해고예고수당과 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이라도 3개월 이상 근로한 근로자에 대해서는 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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퇴직금은 보통 회사 퇴직이후에 어느정도기간이 지나서 수령받나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 연장 합의가 없는 한 퇴직일로 부터 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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아래 내용이 산재 보험이 적용 안되는걸로 알고 있는데 맞을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행 과정에서 부상을 입어야 하겠습니다. (출퇴근 포함)집에서 다친 것이라면 불가합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.22
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이런경우 해고예고수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 시 주겠다는 급여가 해고예고수당을 의미하는 것이 아니므로해고예고수당은 받을 수 있으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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퇴사권유는 어떤 단어나 뉘앙스가 들어가야지 권고사직이나 단순해고로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직 준비 하라는 의미가권고사직인지, 해고인지 불명확합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.22
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내년 정년인 직원의 근로계약서 작성 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정년 도과는 근로관계 자동 종료 사유에 해당합니다.정년에 도과함으로써 근로관계가 종료되는 것이지 퇴사 권유를 할 이유는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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시간제 근로 아르바이트생 빨간날 휴무에 따른 주휴수당
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 휴일에는 근로의무가 면제되는 것이기 때문에나머지 출근했다면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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계약서 미작성 카카오톡 퇴사 통보 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인의 선택입니다.실질적으로 질의자분에게 피해가 갈 수 있는 부분은 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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근로계약서 작성 후 다음날 퇴사하려고 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제 근로를 시킬 수 없으므로,퇴직은 자유로이 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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이러한 이유로도 해고통보가 가능합니까? 이런 사람 때문에 힘들어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,뒷담화 한다는 사유만으로 해고가 정당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.22
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