답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로의무가 없는 날 휴일이 겹친다고 하여 임금이 추가 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순하게 상사와의 불화로 해고 사유에 해당하지는 않겠습니다만퇴사하는 이유로는 당연히 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상근로자가 1주 40시간이라고 할 때,1주 32시간 근로자시므로32/40 비례하여 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사로는 원칙적으로 실업급여는 수급할 수 없습니다.다만 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 자발적퇴직이라도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험을 가입하지 않는 것은 위법이고, 특히 사업주에게 불리한 것으로서 가입하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 근로계약기간이 만료되는 경우에는 자발적 퇴사가 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일은 마지막 근로일의 다음날로 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여는 고용보험에서 관장하는 것이므로 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산을 상호 간 지연하기로 합의하였다 하여지연이자가 발생하지 않는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근에 따라 근로자는 무급일 것입니다.알바비를 근로자가 충당해야할 의무는 없겠습니다.