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사용자가 부당하게 해고하여 후임자를 채용한 상태인데 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 다투고 있는 것으로 판단됩니다.출근하지 않더라도 추후 부당해고로 인정되는 경우 임금상당금액을 보전받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.01
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근무를 3일하고 나왔는데, 괴씸하다가 돈을 못주겠다는데 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기 제공한 근로에 대한 대가는 지급되어야 하겠습니다.관할 노동청에 체불진정을 넣으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.01
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병원 야간전담으로 계약했을 경우 유급휴가가 없나요? (계약서첨부)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당을 급여에 포함시키는 것이 타당하지 않은 것과 별개로연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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권고 사직을 당할 때 연차 퇴직금은 정산 정확히 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 당연히 정확하게 이루어져야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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직원이 퇴사 전 유급휴가를 다 쓰고 무급휴가를 요청했습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 규정에 따라 판단하면 되겠습니다.무급휴가는 의무적으로 주어야 하는 것은 아니겠습니다.문제 없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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연봉계약서에 30일이전에 퇴사말하라는 조항이 있다고해서 제가 원하는 날짜에 못나가나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 무조건 따라야하는 것은 아닙니다.2. 이직확인서 정도가 있겠습니다.3. 퇴직 사유 발생일로부터 14일 이내에 정리되면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.01
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성과수당을 목적으로 연장근로를 했다면 연장근로가산수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청에서 사실관계 조사 후 지급판단이 내려진 것이라면 따라야하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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퇴사일정과 연차사용에 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 연차가 주어진 경위와 별개로, 퇴사에 따라 연차는 정산될 수 있습니다. 규정을 살펴 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급하는 게 원칙이라고 알고 있는데, 사정상 안 찾아가면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금채권의 경우 3년 안에 주장하지 않으면 그 권리는 소멸됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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근로계약서 상의 내용이 정규직 여부 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 정규직으로 입사한 것이므로, 기간에 대한 문구 자체에는 신경 쓸 필요가 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.01
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