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사장 마음대로 월급 깎을 수 있나요…?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로를 제공했다고 한다면, 급여를 공제하는 것은 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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키오스크 미리 껐다고 알바생 고소 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고소는 누구라도 할 수 있습니다.그것이 업무방해죄로 인정되는지는 법원이 판단할 문제겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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1일 8시간 근무 시 근무시간을 나누어 근무하게 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간으로 두지 않는 다면 처리할 방법이 없으리라 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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연차수당 쓰고 퇴사하는게 맞을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하고 퇴사하는 것이 조금 더 낫겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.01
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중도 퇴사자 급여 계산 어떻게 하는 게 맞을까요? ㅠㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,총 전체 근무일수로 비례 계산하는 상기의 방법대로 진행하셔도 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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1년 채우고 퇴사시 퇴직금 안줄때 대응방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금의 경우 요건을 갖췄다면 지급되어야 하는 것으로지급하지 않는 경우 체불로 진정을 넣으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.31
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보직변경에 관해서 도와주세요ㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 보직변경 즉 업무상 명령의 정당성을 따져보아야 합니다.정당한 명령임에도 따르지 않은 경우 징계 및 해고처리 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.31
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상병휴가 사용은 회사에 따라 다른가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상병 휴직 또는 휴가는 법으로 정해진 제도가 아니므로회사에서 규정한 바에 따라야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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퇴사를 하면 사용하지 않은 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 전환되어 돈으로 지급되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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사직서를 냈는데, 회사에서 수리해주지 않으면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수리 될 때까지 출근할 의무는 없겠습니다만,퇴사의사를 밝힌 달의 다음 달이 지난 날 부터 퇴직효력이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.31
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