답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용연차수당에 대해서는 정산되는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 일회성 사건만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문제의 경우 회사 규정에 따른 문제로 법적으로 제재할 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 이전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,오퍼레터의 경우 통상적으로 채용 확정의 성격을 지닙니다.향후 취소할 경우, 오퍼레터를 근거로 부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 다른 회사라면 간이 대지급금은 새로이 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사고에 따른 치료를 받은 의사에게 소견서를 받아산재를 신청하셔야 하겠습니다.인정되는 요양 기간, 급여 항목의 액수에 따라 달라지므로 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인센티브와 같은 것은 근로기준법에 규정된 바 없으므로 회사에서 규정한 바에 따라야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이전 회사에 대한 자격 득실에 대해서는 알 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단 뿐만 아니라, 팀장의 의도 또한 추측할 수는 없겠습니다.