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답변 내역

연차 적용 범위와 하계휴가는?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질의자께서 의미하는 하계휴가가 무엇인지 모르겠습니다만,회사에서 연차와 별도로 하계휴가를 부여하는 제도가 없다면개인 연차로 여름 휴가를 간다고 봐야 겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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초단시간노동자는 근로기준법을 적용 받지 못하는 부분이 많나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초단시간 근로자의 경우에는 대표적으로 퇴직금과 주휴수당이 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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사직서 제출후 회사 권유로 재출근후 해고 통보?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서 제출이후 재출근을 하게 된 상황으로 보이며이러한 경우 과거의 사직서로 효력이 있다 보기 힘들겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.30
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실업급여 피보험단위기간 180일이 넘는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주 4일 근무한 주에는 주휴일 포함 5일을주3일 근무한 주에는 주휴일 포함 4일로 계산하여계산해 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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채용검진 후 연락이 아예 오지 않는 상황 부당해고인지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,구두로 입사예정일이 확정된 경우라는 증빙이 있다면 도움이 되겠습니다.현재로서는 확실하게 해고라고 볼 상황은 아니라 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.30
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부당해고가 맞는지 확인부탁드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네. 그러나 해고예고수당이 지급되어야 하겠습니다.근로자임에도 가입하지 않았다면 사업주의 귀책이겠습니다.네상황마다 다를 순 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.30
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회사가 어렵다고 자꾸 눈치를 줍니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 퇴직 압박을 주더라도, 개인의 판단하에 자발퇴직을 하는 것이라면 실업급여 수급은 어렵겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.30
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근로시간 52시간 근무 40시간 근무로 변경
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 인력운영의 여유가 있다면 충분히 가능할 수 있겠으니, 회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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재택근무 근로자는 집이 아닌 카페에서 일을 하면 안되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 재택근무는 말 그대로 집에서 업무를 보도록 하는 제도이겠습니다.회사 규정을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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당일 반차에 진단내역서 요청 거부 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵겠습니다.아프다는 것이 거짓말인지 확인해 보려는 의도로 보입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.30
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