답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법상 병가는 규정된 바 없고 회사에서 규정하는 대로 따라야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 이유가 설시되어 있지는 않으나,5인 미만 사업장의 경우 영세 사업장으로서 일정부분 보호하는 측면이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진단만으로 자진퇴사하였다고 하여 실업급여 수급이 되는 건 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 달에 5일 이상이라는 기준은 본인의 기준인지요? 아님 회사 취업규칙인지요?규정에 따라 달라지겠습니다일하는 날 제한은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴 수당 및 연차 수당이 지급되어야 하는 조건이나 미지급인 경우 구제를 받아 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당사자 2명의 대화이며, 해당 당사자가 녹취를 한 것은 무방한 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주 귀책사유에 의한 휴업의 경우 휴업수당 지급이 이루어져야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근이 예정되어 있는 근로자를 출근하지 못하도록 하는 특별한 다른 사정이 없는 한 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 계약직도 당연히 존재하긴 합니다만,처음 면접 때 정규직 채용이라고 하였으나 계약직으로 바꾸는 것이라면 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 15시간 이상 소정근로시간으로 계약하고해당주에 개근하면 발생되는 것으로,진정을 통해 해결할 수 있습니다.