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답변 내역

회사 법인을 두 개로 만들면서 근로자 동의 없이 회사를옮기는 것은 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 b법인으로 계약서를 작성한 것이라면, 문제 삼기 어려울 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.28
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산재처리 할 때 회사에서 병가신청서 제출하는거 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인이 되기 전까지, 근태 처리를 위해 휴직 또는 병가를 사용하되승인이후에는 출근 간주로 변경되겠습니다.그래도신청서류를 제대로 읽어보시고 사인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.28
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실업 급여는 구직 활동을 해야만 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로를 하고 싶음에도 불구하고 실업상태에 있는 자에 대하여 급여를 지급하도록 하는 것인데재취업 의사가 없다면 지급이 안되는게 당연하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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최저 시급에 못 미치면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 최저시급 미만에 해당하는지 정확한 사실관계의 판단이 어려우나그렇다고 한다면, 임금체불 진정을 넣으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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무단 결근이나 지각을 하면 회사에서 잘릴 수도 있는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각만으로 해고는 어렵겠으나,지각과 무단결근이 개선되지 않고 반복되는 경우 해고의 위험도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.28
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주휴수당 관련 질문 문의입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이고, 해당 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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포괄 임금제라는 것은 어떤 내용인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제란, 근무형태나 업무의 성질상 추가근무수당을 정확하게 집계하기 어려운 경우에,수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태입니다.각자에게 장단점이 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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취업규칙 내 창립기념일이 유급휴일로 명시 되어 있으나, 실제로 사업을 개시한 날을 창립기념일을 본다며 유급휴일을 부여하지 않을 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙에 대한 변경이 진행되지 않은 상황에서 회사의 주장은 타당하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.28
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367일 근무 14일 연차사용시 퇴직금받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용일 수와 관련이 없겠습니다.입사일과 퇴직일을 보았을 때 1년을 경과하였으므로 퇴직금은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.28
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해고 면담 실장님(대표 와이프)한테 해도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표자나 사업주가 아니더라도, 인사담당자로서 권한이 있는 자라면 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.28
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