답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인수인계는 법적인 의무라고 볼 수는 없습니다.퇴직이 확정 되지 않음으로써 무단결근 처리되는 불이익이 존재할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 업무상 요청에 따른 조기출근인 경우, 해당 시간만큼 급여 지급이 이루어져야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금을 지급하지 않아도 되는데 굳이 지급해 줄지 의문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금으로 지급받게 되는 경우, 일정 부분 세금이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문 내용에 따라 진행하는 것은 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분이 선택하실 문제로 보입니다.실업급여 수급 조건에 해당하는지는 정확히 알아보셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조퇴를 했다하여 주휴수당을 받지 못하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로로 인해 1주 7일 모두 근로하였다 하여 주휴수당에 변동이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,50세 이상, 2년 4개월이라 가정하였을 때,구직급여 일수는 180일으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.병가는 근로기준법상 제도가 아니라, 회사 내부 규정에 따라 진행됩니다.규정을 살펴보아야 합니다.