답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,연차촉진제도가 아님에도 불구하고, 연차 사용을 금지하거나 시기 지정을 하는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,고정 ot 계약의 유효성은 별론으로 하더라도, 초과된 시간에 대해서 수당을 주지 않을 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,회사 내 징계 규정에 따라 징계를 진행할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,산재를 신청하거나, 공상 합의를 하셔야 하겠습니다.퇴사 의사를 밝히는 경우까지 공상처리를 해줄지는 이야기 해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,우선 입사 1년 미만인 채로 퇴사하게 되는 경우에는 어떠한 경우라도 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,1. 8시간 분 동안은 기본급2. 연장근로 시간 3. 야간근로 시간에 대한 수당이리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 임금 및 퇴직금 등 당연히 지급하여야 할 금원 이외에 지급하여야 할 돈은 없습니다.지원금이 끊길 수는 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.구체적인 사실관계가 부족합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,회사가 먼저 사직을 권유한 것으로 보입니다.권고사직으로 인한 퇴사로 하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계 판단이 어려우나,최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능하겠습니다.