답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우초과근로로 15시간을 넘은 주가 있다 하더라도 주휴는 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간 미부여에 대한 진술이 있으면 좋겠고,근로자성이 인정되는 경우 퇴직금도 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자성을 입증하여 인정받는 경우 퇴직금 지급 요건에 맞게 받으실 수 있겠습니다.노동청 조사 과정에서 마주칠 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.2월 말 퇴사 통보를 하였으므로, 구체적인 날짜만 정하면 되겠습니다.회사가 질의자분께 임금 외에 추가적으로 드려야할 것은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여 수급 하면서 소득이 발생하는 경우 실업인정일에 신고를 진행하여야 겠습니다.도중 취업시 조기취업수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주 귀책으로 조퇴시키는 것의 타당성과 별개로주휴수당은 소정근로시간을 개근하는 경우 발생하는 것으로조건 달성 시 일정금액을 받겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 회사의 방침은 근로자의 휴식을 보장하기 위해 주어지는 연차 사용을 제한하는 것으로타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이고최종 이직 사유가 비자발적 퇴직이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입퇴원 일자가 중요하다기 보다는 회사로부터 무급휴직을 받은 기간을 제외하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당해고나 강압적인 퇴사권유로 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것이 아닌단순 퇴사권유로는 법 위반 소지는 없겠습니다.