전문가 프로필

답변 내역

다쳐서 무급 휴직후 퇴사시 퇴직금 산정기간 어떻게 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입퇴원 일자가 중요하다기 보다는 회사로부터 무급휴직을 받은 기간을 제외하면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.20
0
0

회사에서 퇴사 권유를 하면 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.부당해고나 강압적인 퇴사권유로 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것이 아닌단순 퇴사권유로는 법 위반 소지는 없겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.20
0
0

퇴사일을 언제로 하는게 좋을까요 ??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.하루차이로 새로운 연차발생 요건을 갖추는 것이 아니라면,급여에서 큰 차이는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.20
0
0

촉탁계약서 3개월 쓰고 해약 통지서 받으면 ᆢ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해약계약서에 따른 이직 사유가 어떻게 되느냐에 따라달라질 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.20
0
0

이거 해고 & 권고사직인지 또 제가 신고하면 법적으로 대응한다고 하는데 맞는지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 일방의 이야기이기에 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.다만, 부당해고로 다퉈볼 여지가 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.20
0
0

해고예고 수당에 관하여 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고는 5인 미만이라도 적용되며, 3개월 이상 근로한 근로자에게는 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.20
0
0

처우협의 과정에서 갑작스럽게 탈락통보를 받았습니다. 대응가능한 방법이 있을까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,채용 절차를 모두 통과한 후 최종합격 통보를 받은 이후 취소를 통보한다면부당해고로 볼 여지가 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.20
0
0

해고통보를받았습니다.어떻게해야할지모르겠어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 12월 5일부터 근로 시작이라면, 3개월 미만 근로자로서 해고예고수당에 해당하진 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.19
0
0

일을 잘 하지 못 한다는 이유로 제 업무를 다른직원에게 주는 것도 직장내 갑질 아닌가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 재분배 하는 과정에서 모욕적인 언동이 있었던 것이 아니라면직장 내 괴롭힘에 해당하기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.19
0
0

주휴수당 퇴직금 노동청 신고 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민사소송 즉 법원 단계에서 변호사 선임과노동청 단계에서 변호사 및 노무사 선임은 자유입니다.필수가 아닙니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.19
0
0