답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일이 아닌 휴일에 근로하는 경우 휴일근로수당이 지급될 수 있겠습니다만,상시 5인 미만 사업장에 대해서는 지급하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 휴무일이었던 날이 공휴일과 겹친다고 하여대체휴일을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 휴무일인 경우에 공휴일과 겹쳤다고 하여대체휴일을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차유급휴가가 부여되어 있음에도 불구하고 사용하지 못한 것은미사용연차로서 수당으로 전환되어 지급됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1 주간의 소정 근로시간을 보아야 하고,무조건 월 ~ 일 로 끊기는 것이 아닙니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차촉진제도를 사용한 것이 아니라면,연차가 적법하게 소멸될 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 경영상 사유에 따른 휴업의 경우에는근로자 귀책 사유가 아닌 바, 휴업수당을 지급하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 권고한 것은해고를 당한 것이 아니기 때문에 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다.3개월 동안 강제근로를 하여야 할 이유는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 상황인지 정확하게 파악이 어렵습니다.다만, 3월 부터 다른 곳으로 출근한다면 실업급여는 어렵겠습니다.해고 예고 수당 또한, 30일 전 해고를 예고하지 않을 때 지급되는 것으로서23일까지 근무하고 나가겠다는 것은 해고라기 보다는 권고사직에 따른 협의로 볼 여지도 있겠습니다.