답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.양쪽의 이야기를 모두 들어봐야 판단이 가능하기 때문입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다퉈보는 것은 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,부당해고 인정에 따라 계속근로하였더라면 받았을 수 있는 임금을 지급 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.주어진 연차보다 많이 사용했다면 임금에서 공제되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로기간에 대해서는 1월에 1개가 발생하고,15개는 366일 근로를 제공하여야 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.직장 생활 영위에 방해되지 않는 선에서 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,실질이 영업양도에 해당하는 것인지에 따라 달라질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 대상자의 나이와 피보험기간을 기준으로 소정급여일수가 달라지겠습니다.금액 또한 상한 하한액이 존재합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.회사의 제도에 따라 전부 또는 일정부분 인정될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어려우나,계약직으로 3년을 초과한 경우라면 이미 기간의 정함이 없는 근로자로 보기 때문에계약기간 만료로 인한 퇴직이라는 말이 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재 인정 이후 요양기간마저 종결처리 되었다면, 출근하는 것이 맞습니다.그 이후로 무급 병가 또는 개인 연차 사용은 회사와 근로자의 협의 사항이겠습니다.